Si hay un tema que constantemente aparece en los mensajes que recibo por Instagram, TikTok y recientemente LinkedIn, es el de las entrevistas de trabajo. Muchas personas me preguntan qué responder, qué evitar decir y cómo proyectar una imagen más profesional durante una entrevista. Inspirada en esas consultas, decidí escribir este artículo para compartir algunos errores frecuentes y ofrecer recomendaciones que pueden ayudarte a comunicarte con mayor seguridad y confianza.

Por más experiencia o preparación que tengas, una mala respuesta durante una entrevista puede afectar seriamente la percepción del reclutador. A lo largo de mis más de 30 años como empresaria y  trabajando en comunicación, imagen profesional y preparación de personas para el mundo laboral, he observado que muchos candidatos cometen errores similares al responder preguntas aparentemente sencillas.

Cada respuesta construye una percepción. La forma en que te comunicas puede acercarte o alejarte de una oportunidad laboral.

A continuación, comparto algunas de las más frecuentes.

1. Hábleme de usted: Si respondes: «Bueno, nací en Panamá, tengo tres hermanos, estudié en varias escuelas y desde pequeño me gustaba…», muy mal. La entrevista no es una autobiografía. El entrevistador desea conocer tu perfil profesional y cómo tu experiencia se relaciona con la vacante.

Podrías contestar así: «Soy profesional en el área administrativa con más de cinco años de experiencia en atención al cliente y gestión de equipos. Me considero una persona organizada, orientada a resultados y actualmente estoy buscando una oportunidad que me permita aportar mi experiencia y seguir creciendo profesionalmente.»

2. ¿Cuál es su principal debilidad?: Si contestas «No tengo ninguna.» Esta respuesta puede transmitir falta de autoconocimiento o poca honestidad.

Podrías decir: «En ocasiones me cuesta delegar porque me gusta asegurarme de que las tareas se realicen correctamente. Sin embargo, he aprendido a confiar más en los equipos de trabajo y a establecer mecanismos de seguimiento efectivos.»

3. ¿Por qué dejó su empleo anterior? (esta es una de las preguntas más frecuentes). Si te da por sincerarte y contestar algo como : «Mi jefe era insoportable y la empresa era un desastre.» Para nada esto te ayudará.  Hablar mal de antiguos empleadores genera desconfianza. Esto me ocurre con frecuencia cuando modelos de otras agencias tratan de ingresar a la mía. Para mí, esto es una falta de educación y agradecimiento hacia la empresa que les dio oportunidades.

Aunque lo que dices fuera cierto, es mejor contestar algo como: «Consideré que había alcanzado un ciclo importante dentro de la organización y comencé a buscar nuevos retos que me permitieran desarrollar otras competencias profesionales.»

4. ¿Por qué deberíamos contratarlo?: Te dio por la sinceridad extrema y contestas:«Porque necesito el trabajo.» Esto puede ser verdad, pero te verán desesperado o desesperada. La empresa busca conocer el valor que aportarás, no únicamente tu necesidad de empleo.

Podrías responder algo como esto: «Porque considero que mi experiencia, mi capacidad para trabajar en equipo y mi compromiso con los resultados pueden contribuir positivamente a los objetivos de la organización.»

5. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?: «No, ninguna.»Uy, espero que nunca hayas contestado algo así. Con esta pregunta se mide tu interés por la empresa. Puede interpretarse como falta de interés o preparación. Además, al preguntar conocerás más sobre la organización, lo que te dará ventajas competitivas frente a otros candidatos.

Puedes contestar algo como: «Sí. Me gustaría conocer cuáles serían los principales retos de la persona que ocupe esta posición durante los primeros meses.»

La forma en que respondes durante una entrevista también forma parte de tu imagen profesional. No se trata de memorizar respuestas, sino de comunicar con claridad, seguridad y estrategia. Cada respuesta es una oportunidad para demostrar quién eres y el valor que puedes aportar.

¿Te gustaría que en un próximo blog te compartiera consejos, pero esta vez desde la perspectiva del entrevistador?

Sobre la autora: Tania Hyman es conferencista, coach de comunicación e imagen profesional, autora y directora de Tania Hyman Agency. Cuenta con más de 30 años de experiencia en medios de comunicación, formación y desarrollo del talento humano. A lo largo de su trayectoria ha capacitado a miles de personas en temas relacionados con comunicación efectiva, imagen personal y profesional, servicio al cliente y proyección ejecutiva.

Próximamente lanzará su tercer libro, «ADN de la Imagen Profesional», una guía práctica para construir una presencia laboral coherente con los objetivos profesionales y las exigencias del entorno actual.